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林州市将党外干部管理工作做到常态化

发布时间:2011-11-25 16:12:49
    林州市委对党外干部培养选拔使用工作高度重视,纳入各级班子和干部队伍建设总体规划。
    一是强化培训。通过独立培训、联合培训、选调培训、专题培训等多种形式,先后组织党外干部赴中央、省社会主义学院等院校学习,全面提高党外干部素质。
    二是建立联席会议制度,组织部和统战部定期和不定期召开联席会议,研究分析党外干部工作,全面落实党外干部安排的有关规定。在党委决定对党外干部任命、调动、交流前,组织部门先征求统战部门的意见,做好党外干部的发现、培养工作。
    三是建立两部合作机制。做到“五个共同”,即共同制定党外干部培养、选拔机制,共同考察确立党外干部名单,共同选拔确定党外后备干部,共同对党外干部及后备干部进行培训,共同对党外干部进行管理。每年的年度考核中,将党外后备干部的推荐选拔作为重要内容,乡镇(街道)必须推荐1名副科级党外后备干部,市直单位后备干部在3人以上的必须推荐1名党外后备干部。每名党外后备干部的产生,都要通过民主推荐、座谈推荐、考核组推荐、单位党组研究,最后由市委组织部和统战部共同协商研究确定。
    四是强化党外干部管理机制。建立党政领导干部联系走访党外干部制度,通过上门慰问,了解党外干部思想状况,加强教育引导,帮助解决实际困难。加强跟踪考察,实行动态管理。同时,通过定期、不定期的考察,及时发现他们工作中存在的不足,促进其健康成长。统战部门领导每半年与党外干部座谈一次,听取思想工作汇报。年终组织、统战部门对党内、党外干部进行统一考核、推荐。
市委还把党外后备干部培训工作纳入全市大规模干部培训计划,不断提高党外后备干部的政治理论素质和实际工作能力,确保了党外后备干部队伍素质的不断提高。
    目前,林州市科级党外干部共有36人,其中正科级5人,副科级31人。党外后备干部共有39人(女10人),其中党外正科级后备干部2人,党外副科级后备干部37人。党外后备干部队伍呈现出三个特点:一是年龄结构优。在党外后备干部中,35岁以下的年轻干部成为后备干部主体,30岁以下的13人,31—35岁的12人,分别占党外后备干部总数的33%和31%。二是文化层次高。39名党外后备干部全部为大专以上学历,其中本科学历23人,占59%;研究生学历2人,占5%。三是工作能力强。党外后备干部能力突出,作风扎实,业绩优秀,均为单位中层或骨干力量。